Un estudio revela los trabajos más estresantes en Europa

El estrés laboral es un fenómeno creciente en Europa, afectando a un número significativo de empleados en diversos sectores. Según un estudio de Claims.co.uk, que utiliza datos del regulador nacional británico de salud y seguridad en el trabajo (HSE), se han identificado algunos de los trabajos más estresantes en el Reino Unido. Este análisis revela que los agentes de policía, los trabajadores sociales, los profesionales del bienestar y la vivienda, los empleos de enfermería, así como los profesionales de la educación y el personal de recursos humanos y administrativos del Gobierno nacional, se encuentran entre los más afectados por el estrés.

El problema del estrés laboral no es exclusivo del Reino Unido. A nivel europeo, se estima que dos tercios de los empleados se sienten estresados en su trabajo. Los sectores más afectados incluyen la educación y la atención sanitaria, donde las exigencias y responsabilidades son especialmente altas.

En cuanto a los porcentajes de estrés laboral por países, se observa que el Reino Unido presenta un 70% de empleados estresados, seguido de Alemania con un 71%, Bélgica con un 67% y los Países Bajos con un 56%. En Alemania, los sectores más estresantes son la educación, la fabricación de automóviles, la sanidad, los servicios públicos y las finanzas. Por su parte, en los Países Bajos, la sanidad, la educación, los servicios públicos, la restauración y la información y comunicación son los más estresantes.

Los factores que contribuyen al estrés laboral son variados e incluyen horarios laborales extensos, altas responsabilidades, roles de cara al público y la difuminación de límites entre la vida personal y laboral, especialmente con el aumento del trabajo a distancia. Una encuesta realizada por YouGov también indica que para algunas personas, especialmente en pequeñas empresas, desconectarse del trabajo no es una opción viable.

Respecto a la responsabilidad sobre el estrés laboral, las opiniones varían entre los países europeos. Un 29% de los neerlandeses cree que es su responsabilidad prevenir el estrés, mientras que el porcentaje aumenta al 47% en Bélgica, al 49% en el Reino Unido y al 51% en Alemania. Sin embargo, el deseo de apoyo laboral es alto: el 57% de los neerlandeses y alemanes, el 67% de los belgas y el 65% de los británicos desean recibir más apoyo de sus empleadores.

Londres se destaca como la ciudad más afectada por el 'burn-out' en Europa, con un alarmante 91% de los trabajadores experimentando niveles "altos o extremos" de estrés. Las búsquedas relacionadas con el agotamiento laboral en Google reflejan esta preocupación, con 2.240 búsquedas mensuales en Londres, frente a 520 en Ámsterdam y 420 en Berlín.

Las razones detrás del estrés laboral son múltiples e incluyen una gran carga de trabajo, el aumento de tareas no remuneradas, horas extras sin compensación, sensación de aislamiento, ansiedad por la seguridad laboral y el acoso por parte de compañeros. Entre los signos de agotamiento se encuentran la dificultad para concentrarse, la pérdida de visión de los objetivos, menor orgullo por el trabajo, pérdida de motivación, fatiga, frustración, dolores de cabeza inexplicables y cambios en el apetito o hábitos de sueño.

La situación actual demanda una atención urgente para abordar el estrés laboral en Europa, ya que afecta no solo la productividad de los empleados, sino también su bienestar general.