¿Semana laboral de 4 días sin bajar el sueldo? El plan de Yolanda Díaz
La Ministra de Trabajo anuncia una de las reformas más esperadas, que llegará en 2025
La vicepresidenta segunda y Ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha confirmado una de las medidas más esperadas de la reforma laboral del Gobierno: la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales sin disminución salarial. La ministra ha asegurado que esta medida entrará en vigor en 2025 como máximo, y ha marcado el 31 de diciembre de ese año como fecha límite para que todos los trabajadores en España disfruten de la nueva jornada reducida.
Esta decisión forma parte de un paquete más amplio de reformas laborales que incluyen, además, un nuevo aumento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), el incremento de las indemnizaciones por despido, y la ampliación del permiso parental a 8 semanas completamente retribuidas. Además, la baja por maternidad se extenderá hasta las 20 semanas, en un claro avance hacia una mayor protección de los derechos laborales.
Pero la gran pregunta que muchos se hacen es: ¿será este el primer paso hacia una semana laboral de 4 días? Yolanda Díaz ya exploró esta idea hace dos años, aunque finalmente decidió centrarse en la reducción de horas. Ahora, el debate vuelve a estar sobre la mesa, con la posibilidad de que en un futuro cercano España pueda unirse a los países que ya experimentan con la semana de 4 días.
¿Cómo funcionaría la semana laboral de 4 días?
El concepto de la semana laboral de 4 días es sencillo: trabajar 4 días en lugar de 5 y disfrutar de un día adicional de descanso. Sin embargo, hay dos enfoques principales:
- Reducción de horas: Pasar de las actuales 40 horas a 32 semanales, o a 30 horas en caso de aplicar la nueva reducción de jornada a 37,5 horas.
- Condensación de horas: Mantener las horas actuales (40 o 37,5), pero distribuyéndolas en 4 días, lo que implicaría jornadas laborales más largas de 10 horas diarias.
Esta última opción ha sido propuesta por el Partido Popular como una alternativa que evita un incremento en los costes laborales para las empresas, a diferencia del modelo que propone reducir horas sin reducir el sueldo.
¿Qué dice la OCDE y qué pasa en otros países?
La OCDE ha sugerido que España tiene las condiciones adecuadas para probar una reducción de la jornada laboral, ya que podría ser una solución a los problemas de productividad. Sin embargo, su propuesta incluye un ajuste salarial, es decir, menos horas trabajadas a cambio de un salario reducido, lo que ha generado controversia.
Mientras tanto, en Reino Unido, el gobierno de Keir Starmer está considerando implementar una jornada de 4 días sin reducción de horas en determinados sectores, buscando también mejorar la productividad del país.
Los casos de éxito de la semana laboral de 4 días
Aunque aún no hay suficientes evidencias definitivas, varios estudios apuntan a que la semana laboral de 4 días podría funcionar. Uno de los casos más conocidos es el de la consultora Exos, que aumentó su productividad en un 24% y redujo el agotamiento entre sus empleados al aplicar este modelo.
En España, algunas empresas como Sputnik Climbing o Simeom Capital ya han adoptado esta medida con éxito. Además, estudios realizados en Islandia y Reino Unido han concluido que es posible mantener los niveles de productividad con menos horas trabajadas, ya que se eliminan distracciones y se optimiza el tiempo de trabajo.
La prueba piloto en España
El Gobierno español ya lanzó una prueba piloto para la semana laboral de 4 días en 2023, impulsada por Iñigo Errejón. De las 41 pymes participantes, con un total de 503 empleados, el proyecto aún no ha arrojado resultados concluyentes. Sin embargo, los datos preliminares sugieren mejoras en la calidad de vida de los trabajadores.
En Valencia, otra prueba a gran escala reveló algunos inconvenientes, como un descenso en las ventas en sectores comerciales. Aun así, la mayoría de los empleados reportaron un mayor bienestar personal al disponer de más tiempo libre.
En definitiva, aunque la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas es una realidad inminente, el debate sobre la semana laboral de 4 días sigue abierto. Los próximos años serán clave para determinar si España se sumará a esta tendencia que busca mejorar la calidad de vida y la productividad en el trabajo.
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