El coste millonario que puede tener para las pymes la jornada de 37,5 horas

La reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales afectaría a 8,8 millones de trabajadores en España, con un recorte de su horario de trabajo en un 2,8%. Este cambio tendría un impacto económico considerable, especialmente en pequeñas y microempresas, generando un costo estimado de 11.800 millones de euros. Las empresas con menos de 49 empleados se verían más perjudicadas, ya que suelen tener menos capacidad para contratar personal adicional y enfrentan mayores dificultades para captar clientes o expandir su mercado.

Los sectores más afectados serían aquellos con un alto porcentaje de empleados que actualmente trabajan más de 37,5 horas a la semana, como los de actividades inmobiliarias (99,8%), hostelería (99,5%), agroganadería (96,8%) y comercio (96,6%). Por otro lado, sectores como educación (25,7%), finanzas y seguros (7,6%), y administraciones públicas (4,6%) sufrirían menos impacto, ya que sus jornadas actuales apenas superan el nuevo límite propuesto.

Además, la productividad en las pequeñas y medianas empresas (pymes) españolas ha disminuido un 2,3% en el segundo trimestre de 2024 en comparación con el mismo período del año anterior, y un 1,7% respecto a 2019. Esta tendencia de seis trimestres consecutivos de baja productividad preocupa a empresarios y expertos, quienes advierten que la reducción de la jornada laboral agravaría esta situación, especialmente para las pymes, que ya enfrentan dificultades económicas.

La Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa (Cepyme) destaca que la reducción de la jornada laboral sin ajustar los salarios aumentaría los costos laborales por empleado, lo que afectaría negativamente a la inversión y competitividad de las empresas. Cepyme señala que la productividad de las pymes ha caído un 2% desde 2015 y un 9,7% desde el primer trimestre de 2011, lo que pone de manifiesto el desafío adicional que implicaría la reducción de la jornada laboral.

En resumen, Cepyme insiste en que cualquier reducción del tiempo de trabajo debe tener en cuenta la productividad y la rentabilidad de las pymes, ya que, de no hacerlo, podría provocar una mayor disminución de la producción, un aumento de las horas extras y dificultades en la contratación de nuevos empleados.