¿A quién afectará la reducción de la jornada laboral? El fuerte impacto en las pymes

La reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales, aprobada por el Gobierno y los sindicatos, podría transformar el panorama laboral en España, pero el impacto será especialmente significativo para las pequeñas y medianas empresas (pymes). Según un informe de Cepyme, esta medida afectará al 75% del mercado laboral y supondrá un coste directo de 11.800 millones de euros para las empresas, agravando la presión financiera sobre este segmento clave de la economía.

Las pymes, las grandes perjudicadas

Si bien las grandes empresas, cuya jornada promedio ya se sitúa en 37,2 horas semanales, apenas sentirán cambios, las pymes enfrentarán grandes desafíos debido a su menor capacidad de adaptación, productividad y recursos organizativos. Estas empresas, que representan la mayor parte del tejido empresarial español, ya lidian con la acumulación de costes laborales, el incremento del salario mínimo interprofesional (SMI) y el aumento de las cotizaciones sociales.

Sectores como la hostelería, el comercio, las actividades inmobiliarias, la agroganadería y las actividades profesionales serán los más afectados, ya que en ellos el 85% de los trabajadores realiza jornadas superiores a las 37,5 horas actuales. Además, casi un millón de asalariados trabaja más de 39,5 horas semanales, principalmente en transporte, telecomunicaciones e industrias extractivas, según el informe.

Un reto para la productividad y la estabilidad laboral

Cepyme advierte que la productividad, un factor clave para evaluar la viabilidad de medidas laborales, sigue en caída para las pymes, encadenando siete trimestres consecutivos de disminuciones interanuales. Desde 2019, los costes laborales han aumentado un 18,1%, y la reducción de la jornada laboral, junto con el alza en el SMI, amplificaría esta presión en 2025.

La patronal también alerta sobre el riesgo de una mayor conflictividad en las plantillas, dificultades para reasignar recursos y un aumento de la incertidumbre empresarial debido a los ajustes inmediatos que la nueva normativa exige. En palabras de Cepyme:

"La reorganización del trabajo en una economía afectada por problemas de vacantes y escasez de mano de obra es un desafío complejo".

Sin consenso con las organizaciones empresariales

La patronal ha criticado que el acuerdo haya sido alcanzado sin su respaldo y recuerda que las 38,3 horas semanales actuales fueron el resultado de negociaciones colectivas previas. Según Cepyme, un cambio de esta magnitud debería haberse basado en una discusión más profunda sobre la productividad y la sostenibilidad económica de las empresas.

Un impacto desigual en el tejido empresarial español

Aunque la medida busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores, las consecuencias para las pymes podrían ser significativas. Con un panorama laboral en transformación, la reducción de la jornada laboral se presenta como un desafío que exigirá soluciones innovadoras para equilibrar los derechos de los empleados con la viabilidad de las empresas.

El futuro de las pymes, como motor de la economía española, dependerá de su capacidad para adaptarse a estos cambios mientras enfrentan un entorno económico marcado por la incertidumbre y la creciente competitividad global.