La CEOE responde a la propuesta de rebaja de jornada laboral: "Haría falta..."
La patronal cree que España está lejos de los índices de productividad de la Unión Europea
La Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) rechaza la afirmación del Ministerio de Trabajo de que reducir la jornada laboral semanal a 37,5 horas incrementará la productividad. Según la patronal, para alcanzar niveles de productividad similares a la media europea, la jornada efectiva en España debería rondar las 41,2 horas semanales.
En los documentos enviados al Ministerio de Trabajo con sus observaciones al borrador del anteproyecto de ley para la reducción de jornada, la CEOE subraya que la idea de que reducir la jornada mejora la productividad "carece de base empírica".
Argumenta que, según los estudios, es el aumento de la productividad lo que permite jornadas más cortas y mejores salarios. Advierte además que, en sectores donde la productividad está estrechamente vinculada al tiempo de trabajo, una reducción impuesta podría generar desajustes organizativos, mayores costes laborales y una disminución de la productividad.
La organización empresarial señala que desde 2019 la productividad por ocupado ha disminuido notablemente en España, mientras que en el conjunto de la Unión Europea ha crecido. Asimismo, destaca que España tiene niveles de productividad inferiores a los de sus socios europeos. Según la CEOE, países con jornadas efectivas similares a las de España presentan productividades mucho más altas, lo que refuerza su tesis de que cualquier reducción de jornada sin un aumento significativo de la productividad agravaría esta brecha.
La patronal también cuestiona la solidez del borrador legislativo, calificándolo de "gratuito y carente de rigor", al confundir la jornada máxima legal con la jornada pactada en los convenios colectivos. En su opinión, aunque el legislador puede establecer límites legales a la duración máxima de la jornada, no debería intervenir en la jornada pactada, ya que esto restringiría el margen de negociación colectiva y comprometería la viabilidad empresarial. Además, advierte que una mayor aproximación entre la jornada legal máxima y la jornada pactada podría generar problemas de constitucionalidad.
Por último, la CEOE considera que la propuesta del Ministerio de Trabajo supone una "injerencia sin precedentes" en la autonomía de los agentes sociales y un intento de modificar el modelo constitucional de negociación colectiva por otro más intervenido. En su opinión, la medida vulnera las orientaciones del Consejo de Europa y afecta el núcleo esencial de la negociación colectiva al intentar regular jornadas ya establecidas en convenios vigentes.
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