¿Por qué tu nómina de enero será más alta que las demás?

El año 2025 trae consigo un incremento en las cotizaciones sociales debido al aumento de la cuota correspondiente al Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), cuyo objetivo principal es garantizar la sostenibilidad del sistema de pensiones en España. Este mecanismo busca equilibrar las aportaciones entre generaciones para asegurar la estabilidad financiera de la Seguridad Social. La nueva cuota representa el 0,80% de la base de cotización por contingencias comunes, distribuyéndose en un 0,67% a cargo de la empresa y un 0,13% a cargo del trabajador. Este porcentaje supera el 0,70% aplicado en 2024.

La evolución del MEI contempla aumentos progresivos hasta 2030. En 2026, el porcentaje subirá al 0,90%, distribuyéndose en 0,75% para las empresas y 0,15% para los trabajadores. En 2027, la cuota será del 1% y, en 2028, del 1,1%. Finalmente, para 2029 y los años subsiguientes hasta 2050, el MEI se mantendrá en el 1,2%, con un 1% a cargo de la empresa y un 0,2% a cargo del trabajador. Este plan escalonado tiene como objetivo recaudar fondos de manera progresiva, lo que permite una adaptación gradual tanto para empleadores como para empleados.

El impacto en las nóminas será leve pero perceptible. Por ejemplo, un trabajador con una base de cotización de 2.500 euros experimentará una reducción mensual de aproximadamente 3 euros debido al incremento del MEI en 2025. Aunque la afectación individual es moderada, la recaudación global contribuirá significativamente a fortalecer las pensiones futuras.

El MEI fue introducido en 2023 como parte de la Ley 21/2021 y se encuentra regulado por el Boletín Oficial del Estado (BOE). Además de establecer un calendario de aumentos, también prevé revisiones trienales a partir de 2032 para evaluar si el nivel de gasto proyectado para 2050 se alinea con las previsiones del informe de 2024. En 2033 se valorará la aplicación de medidas complementarias si fuera necesario.