¿Cómo atraer y cómo retener el talento en las empresas? Cuatro abogados lo explican en el BWAW

El Barcelona Women Acceleration Week (BWAW) se ha consolidado como un espacio clave para reflexionar sobre el papel de la diversidad en el mundo profesional. En esta quinta edición, que ha empezado este martes, la mesa redonda "El talento jurídico no entiende de género" reunió a  representantes del sector legal para analizar cómo las grandes firmas, las entidades financieras y las empresas tecnológicas están atrayendo y reteniendo talento, así como los desafíos que persisten en torno a la equidad de género.

Estrategias de captación y retención del talento

Laura de Rivera, directora de Asesoría Jurídica de CaixaBank, subrayó la importancia de generar ecosistemas laborales que ofrezcan desarrollo profesional y compromiso. "Uno de los grandes retos a los que nos enfrentamos es la captación de talento motivado, con capacidad de transformación. La sociedad del futuro se construye incorporando personas diversas en edad, cultura y circunstancias". La banca, según de Rivera, debe apostar por conciliación, formación continua y un propósito empresarial claro para atraer a las nuevas generaciones.

Desde el mundo de los despachos, Daniel I. Ripley, socio director de Uría Menéndez, destacó que "el talento y la diversidad son dos caras de la misma moneda". En su firma, la formación es un pilar fundamental: "Somos una escuela de derecho. Formamos en liderazgo, gestión de equipos y mentoring. La clave no solo es atraer a los mejores, sino retenerlos, y para eso hay que ofrecer una carrera enriquecedora y flexible". Además, puso el foco en la evolución de la cultura laboral: "Hemos sustituido la presencialidad por la eficiencia, porque las exigencias de los clientes se pueden cumplir de muchas maneras".

Por su parte, Anna Viñas, directora de Asesoría Jurídica en Wallapop, aportó la perspectiva de las empresas digitales: "Captamos talento diverso porque nuestros usuarios son diversos. Buscamos perfiles inquietos, innovadores y con soft skills que les permitan comunicar y adaptarse rápido". En su equipo jurídico, formado exclusivamente por mujeres, el modelo híbrido y la flexibilidad son claves para atraer profesionales de calidad.

La equidad de género en la profesión jurídica

Cristina Ozores, abogada del Estado Jefe en la CA de Catalunya y moderadora de la mesa, puso sobre la mesa datos reveladores: "El 54% de los profesionales del derecho son mujeres, pero solo el 31% ocupa puestos directivos. Es un reflejo del camino que queda por recorrer". Destacó, además, el impacto de la reciente Ley de Paridad, que establece cuotas del 40-60% en el sector público y privado.

Desde CaixaBank, de Rivera explicó que llevan más de una década trabajando en la diversidad: "Nuestro consejo de administración tiene un 40% de mujeres, y el 43% de nuestros directivos también lo son. Además, impulsamos programas como 'We Engage' y premiamos el liderazgo femenino".

Ripley reafirmó el compromiso de Uría Menéndez con la equidad: "Tenemos un equipo dedicado a la diversidad, obsesionado con acabar con la brecha de género. No basta con cumplir normativas; hay que impulsar programas de liderazgo femenino, mentoring y sensibilización sobre sesgos inconscientes".

Viñas añadió un punto clave: "El problema no es solo la presencia de mujeres en el sector jurídico, sino en tecnología. En Wallapop trabajamos para atraer ese talento, pero el déficit de mujeres en carreras STEM es un reto aún mayor". También recalcó la importancia de la corresponsabilidad en el hogar: "Sin un reparto equitativo de las responsabilidades familiares, es difícil que las mujeres alcancen su potencial profesional".

El futuro del talento jurídico

A modo de cierre, Ozores destacó que, aunque cada organización tiene sus propios desafíos, hay puntos en común: formación continua, flexibilidad y un propósito claro. "Las nuevas generaciones buscan empresas con valores, y la diversidad ya no es una opción, sino una necesidad". El sector jurídico, como cualquier otro, necesita adaptarse a las nuevas demandas si quiere seguir atrayendo y reteniendo el mejor talento.