El plan del Gobierno para facilitar la jubilación anticipada de los funcionarios públicos

El Gobierno ha alcanzado un acuerdo con CCOO y UGT para implementar una tasa adicional que aumentará el número de plazas en las oposiciones y facilitará la jubilación parcial del personal laboral. A partir del 1 de abril, entrarán en vigor las nuevas condiciones que permitirán a los empleados públicos reducir su jornada y acceder antes a la jubilación.

Para evitar un impacto negativo en la Administración y contener la temporalidad, el Ejecutivo se ha comprometido a incrementar las futuras ofertas de empleo público (OPE) con la incorporación de más trabajadores. Esta medida busca garantizar la sostenibilidad del sistema sin afectar la operatividad de los servicios públicos.

Negociaciones en marcha: aumento salarial y jornada laboral de 35 horas

El Ministerio de Transformación Digital y Función Pública ha retomado las negociaciones con los sindicatos para abordar otros asuntos pendientes del sector funcionarial. Durante la reunión de este lunes al mediodía, no se alcanzaron avances significativos en materia de subida salarial ni en el pago del plus adeudado desde el año pasado. No obstante, está prevista una nueva reunión en la que también participará Csif, donde podrían darse novedades.

En el ámbito de la jubilación parcial, el Gobierno ya había pactado con CCOO y UGT recuperar condiciones eliminadas durante la década pasada debido a los recortes. Para hacerlo viable, además de los cambios normativos aprobados, el ministro Óscar López ha propuesto la creación de una tasa adicional para contratar a más personal.

Tasa de reposición y contratación de nuevo personal

El reclutamiento del Estado funciona a través de las ofertas de empleo público, que cada año determinan el número de plazas disponibles en las oposiciones. Este número se calcula en función de la tasa de reposición, que establece cuántos nuevos empleados deben incorporarse para cubrir las jubilaciones. Con la nueva tasa adicional, se prevé la contratación de más personal sin que esta cuota compute dentro de la tasa de reposición, según fuentes sindicales.

Funcionarios pendientes de la subida salarial de 2025

Uno de los temas pendientes es la subida salarial para este año. Los funcionarios llevan tres meses con el sueldo congelado a la espera de que el Ejecutivo defina el incremento. Alrededor de 3,5 millones de trabajadores en España están pendientes de esta decisión, cuya negociación comienza este lunes.

Además, sigue sin resolverse el pago del incremento del 0,5% correspondiente a 2023, derivado del crecimiento del PIB. Según estimaciones sindicales, el Gobierno deberá desembolsar alrededor de 700 millones de euros para cumplir con este compromiso. Aún no se ha establecido una fecha concreta para este pago.

Otro punto clave en las negociaciones es la reducción de la jornada laboral a 35 horas semanales en el sector público. Aunque algunas administraciones ya han aplicado esta medida, no existe una norma general que obligue a todas las entidades. El Ejecutivo se comprometió a implementarla en la legislatura pasada, pero su aplicación sigue en el aire.

Con estas nuevas medidas, el Gobierno busca modernizar la Administración pública, mejorar las condiciones laborales de los funcionarios y garantizar la viabilidad del sistema de jubilación parcial.