El Ministerio de Trabajo y Economía Social ha planteado este martes en la mesa de negociación para la reducción de la jornada laboral "su última propuesta", a la que ha incorporado la concesión de ayudas directas para estimular la productividad de hasta 6.000 euros a casi medio millón de empresas de menos de cinco trabajadores de los sectores de la hostelería, comercio, peluquerías, limpieza y agricultura.
Estas ayudas directas a la productividad, a la que se dedicarán en total entre 350 y 375 millones de euros, podrán ser destinadas por las microempresas que se beneficien de las mismas a digitalizar los sistemas de control horario, a emprender nuevos modelos de negocio, como el comercio electrónico, y a fomentar su digitalización.
Así lo ha explicado al término de la reunión el secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, que ha dejado claro que los agentes sociales tendrán que responder el lunes 11 de noviembre con un 'sí o un no' a esta propuesta una vez consulten a sus respectivos órganos de dirección, pues ha insistido en que será la última.
También ha advertido de que si la CEOE no se suma al acuerdo para reducir por ley la jornada laboral semanal hasta las 37,5 horas, algunas de las propuestas que se han hecho desde Trabajo para atraerla al acuerdo podrían desaparecer.
"El escenario óptimo es que las cuatro organizaciones (CCOO, UGT, CEOE y Cepyme) se sumen al acuerdo. Es un gran esfuerzo económico (...) Pero si la patronal no entra en el acuerdo, el Gobierno intentará acordar esta medida con las organizaciones sindicales y no hay duda de que la geometría de esta propuesta cambiará y algunos elementos podrían quedar fuera si la patronal no entra en el acuerdo", ha subrayado.
Pérez Rey ha explicado que se ha elegido a empresas de menos de cinco trabajadores para estas ayudas directas porque en las empresas con plantillas tan reducidas la ganancia de productividad "es seguramente el mejor instrumento para afrontar la reducción de jornada". Sobre por qué se han elegido estos cinco sectores, ha dicho que se debe a una combinación entre la evolución de la productividad y el hecho de que son los que están más lejos de las 37,5 horas semanales.
Estas ayudas directas, de hasta 6.000 euros por microempresa, se suman al llamado 'Plan Pyme 375', dirigido a empresas de menos de diez trabajadores, con medidas de asesoramiento y bonificaciones a la creación de empleo fijo y a la conversión de contratos a tiempo parcial en contratos a tiempo completo que se deriven de la reducción de la jornada. Estas bonificaciones, ha dicho Pérez Rey, podría ir desde el 20% al 100% de las cotizaciones empresariales, aunque está por ver la estructura que tendrán finalmente.
"En este proceso de negociación ha habido invitaciones claras a que la patronal se pronunciara. Y esto tampoco es un ultimátum. Yo lo que estoy diciendo es que 13 reuniones después y 10 meses después y habiendo el Gobierno completado absolutamente su propuesta, la mesa ya no puede dilatarse más. Por lo tanto, el día 11 el Gobierno quiere un sí o un no", ha avisado el secretario de Estado.
Para Pérez Rey, no hay razones para que esta mesa se cierre sin un acuerdo que cuente con el aval empresarial. "Creo que es el momento de que los representantes de las empresas, grandes y pequeñas, pero especialmente de aquellos que tienen a sus espaldas la representación de los pequeños empresarios de nuestro país, que son, por cierto, la mayoría, se centren en la representación de sus intereses, y no en la política o en qué partidos o en qué personas están detrás de una medida que quiere toda la ciudadanía española", ha remarcado.
El secretario de Estado ha reconocido que, por parte de los empresarios, "en la mesa no se dejan más que oír argumentos que parecen directamente sacados de los años 80". "No es posible debatir a estas alturas si la jornada máxima legal se reduce por ley o se reduce por convenio colectivo. Es indudable que para que la reducción de la jornada alcance a los 12 millones de trabajadores que potencialmente se van a ver beneficiados de ello, se tiene que hacer por ley", ha enfatizado.
No habrá escalón intermedio de 38,5 horas para este año
Sobre cuándo entrará en vigor la reducción legal de la jornada laboral semanal sin merma salarial, Pérez Rey ha indicado que el escalón intermedio previsto en el acuerdo de gobierno entre PSOE y Sumar (38,5 horas semanales este año) será difícil que entre en vigor "por una razón puramente cronológica", pues no parece que vaya a dar tiempo a implantarlo.
"Naturalmente, si la negociación parlamentaria de esta ley tuviera la suficiente rapidez y lográramos llegar antes de que el año terminara, algo que es ciertamente difícil dado los plazos de tramitación dentro del Gobierno a los que luego hay que sumar los mínimos plazos de tramitación parlamentaria, es muy difícil que en 2024 lleguemos a las 38 horas y media", ha explicado.
Así, ha afirmado que el Gobierno trabaja ya con la idea de incorporar la reducción a 37 horas y media en 2025. "Y, por lo tanto, el objetivo del Gobierno es alcanzar esa reducción horaria prescindiendo del escalón intermedio y acudir directamente a las 37 horas y media en 2025. Intentaremos hacerlo lo antes posible para que durante ese año ya desde el inicio pueda aplicarse esta reducción de jornada", ha recalcado.
De esta mesa de negociación, además de la rebaja de la jornada semanal por ley, también saldrá el derecho de la desconexión digital y un nuevo registro horario, digital e "interoperable" por parte de la Inspección de Trabajo, para garantizar que se cumple la jornada establecida legalmente.
Los sindicatos no son "optimistas" con que la CEOE se sume al acuerdo
Por su lado, desde CCOO y UGT no se han mostrado "nada optimistas" con que CEOE se sume al acuerdo para llevar el tiempo de trabajo por ley a las 37,5 horas para 2025.
Por ello, el secretario de Políticas Públicas y Protección Social de CCOO, Carlos Bravo, ha pedido al Gobierno terminar de pulir las cuestiones en materia de registro de jornada y desconexión digital todavía "pendientes" encima de la mesa, y recortar la jornada sin "ningún decalaje". "Ya no hay etapas", ha expuesto.
Por su lado, el vicesecretario general de Política Sindical de UGT, Fernando Luján, ha recalcado que, después de 13 reuniones, más las bipartitas sólo con CEOE, no se ha avanzado "nada" y la patronal "no ha dicho nada todo este tiempo".
Así, según Luján, CEOE sólo ha trasladado en la mesa el cumplimiento de la vigencia de los convenios colectivos, pero sin explicar nada más. "No nos han dicho cómo vamos a actuar, qué deberíamos, qué proponen cuando acabe la vigencia de los convenios", ha recalcado.
De este modo, los sindicatos han indicado que estudiarán la nueva propuesta de cara al 11 de noviembre, pero, si la CEOE no se suma al acuerdo, pedirán al Gobierno priorizar las reivindicaciones sindicales para recortar la jornada, aunque entienden que el acuerdo tripartito "es lo mejor que podría ocurrir".
"No se trata de no querer ningún tipo de ayuda (...) Nosotros aceptamos también abordar todo ese paquete de medidas de acompañamiento a la pyme y a la micropyme y estamos en disposición de discutir sobre ellas sin ningún problema en el marco de un acuerdo tripartito", ha dicho Bravo.
Por su parte, Luján ha aseverado que si la CEOE "al final se descuelga" del acuerdo, las propuestas que el Gobierno ha elevado con el objetivo de atraer a la patronal no van destinadas a "los sindicatos ni a los trabajadores".
Por su lado, fuentes de la CEOE han indicado que desde la patronal seguirán en la defensa del cumplimiento del Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) y pidiendo que se respeten los convenios.
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