ERE inevitable, fraude ou deslocalización encuberta? A CIG sospeita dúas plans de Atunlo non Grove

Este nadal ou turrón non Grove sabe especialmente amargo. Decenas de familias víronse sorprendidas ás portas do Nadal coa noticia de que a multinacional Atunlo, unha compañía que dá emprego a ao redor dun centenar e medio de traballadores, proxecta aplicar un ERE que arrasará co 90% dous contratos. Atunes e Lombos S.L., que entrou hai case dous meses en preconcurso de acredores, alude a unha serie de cuestións económicas para xustificar esta decisión que tamén afectará á súa planta de Santoña, Cantabria. Con todo, vos sindicatos que compoñen ou comité de empresa fan unha radiografía diametralmente distinta do que pode ser ou futuro dá conserveira.
 

PRECONCURSO E 136 EMPREGOS NON AIRE EN MES E MEDIO

A compañía, cunha factoría tamén en Cambados ademais doutras plantas non norte de Portugal e Cabo Verde, entrou en novembro en preconcurso de acredores. A dirección dá firma líder na comercialización de atún en España acollíase á lei concursal polo estado dás súas arcas e botaba man desta solución que lle concedía tres meses para renegociar a débeda cos acredores, blindarse e poder trazar un plan para reestruturar ou pasivo dá compañía. 
 

Mar Vilas, dá ##CIG, insiste en que Atunlo “segue nesa fase preconcursal” e que non comité de empresa están “a cegas” xa que non teñen moita máis información que a que chega a contagotas. “Hai moita inseguridade entre vos traballadores porque non temos información directa do tema, non existe unha supervisión como a que pode haber en fase concursal, onde hai outras garantías”, explica Vilas, que lembra como a noticia do ERE golpeou aos operarios ou pasado 14 de decembro, só un mes e medio despois de entrar non preconcurso e xusto na última semana de traballo antes de que empezase ou tempo de descanso por Nadal. 

Non foi atei a semana seguinte que se reuniron a dirección e ou comité de empresa para situar en 136 vos despedimentos que proxectaban na planta do Grove, deixando pouco máis dunha ducia de traballadores, suprimindo a actividade lomera e parte dá actividade loxística. “Hai familias enteiras que se verán afectadas polo ERE tal e como ou expoñen”, lamentan desde a CIG, á vez que subliñan que as condicións laborais para vos traballadores que queden serán “moito peores”.

PUIDEN ATUNLO FACER FRONTE Ao ERE?

Emprazados a un novo encontro ou vindeiro mércores  3 de xaneiro, desde a CIG xa anuncian que a súa posición é firme e que non negociasen “nin un caramelo”, xa que na situación actual de preconcurso “non pódese garantir ou cobro dás indemnizacións” nun persoal na que vos contratos son indefinidos, con moitos empregados cunha longa traxectoria na firma e nun sector moi feminizado. 

Vilas admite que contemplan a posibilidade de que, efectivamente, ou ERE sexa inevitable, pero en todo caso debe facer “dentro do marco concursal, nunca preconcursal”, xa que así existirían “unhas garantías do FOGASA (Fondo de Garantía Salarial)” que ampararía aos afectados. “Estanse en preconcurso, realmente Atunlo ten todo ou diñeiro necesario para facer fronte ás 136 indemnizacións do Grove e ás de todo ou seu persoal en Santoña?”, cuestiona Vilas, que non ve lóxico ou discurso de “salvar a actividade” mentres a propia empresa “desfaise dúas seus activos”. 

As alternativas existen, e non sindicato, que ten tres delegados do nove que compoñen ou comité de empresa, subliña que ou camiño debe ser unha aposta por “manter a actividade aquí”. 

“Ou que hai detrás é un proceso de deslocalización dá produción”, considera Vilas. Na mesma liña, pon en substitución a “chantaxe” ao que someten á planta: “Dinnos que hai diñeiro para pagar as nóminas de decembro, pero que se logo a situación dilatar xa verase. Iso sabíano cando entraron en preconcurso. Xa hai xente á porta de Atunlo reclamando as súas débedas. Nós seremos vos seguintes. É unha fraude a formulación en preconcurso”. 

DESLOCALIZACIÓN E AXUDAS PÚBLICAS A ‘A GUANTÁNAMO’

Na cúpula dá empresa aseveran que a importación sen aranceis de lombos de atún procedentes de Asia é ou principal problema que vive a compañía, pero Vilas reitera que é a propia Atunlo a que participa nese xogo “#facer pasar por vítimas cando son verdugos”. 

“Teñen que retirar ou expediente. Si é necesario negociar, negociaremos. Pero por que é necesario deslocalizar? Hai que dicir as cousas como son, lévana a outros países”, censura Vilas sobre unha empresa que recibiu axudas dás administracións públicas para mellorar a súa capacidade produtiva non Grove. A continuación, vos sindicatos lanzan un chamamento ás administracións que “terán moito que dicir respecto diso” e pide unha maior implicación dúas gobernos rexionais para “deixar de estar nun segundo plano e de perfil”. 

“Ninguén asegúranos que Atunlo, pasados uns meses, non empece a contratar xente por ETT. Xa non serán indefinidos, non terán as condicións laborais polas que loitamos ano a ano nunha planta á que fai non tanto chamaban ‘A Guantánamo’. Quere a dirección volver ser ‘A Guantánamo’?”, preguntar Vilas. 
 

Á espera dun novo encontro co inicio de 2024, desde a CIG avanzan que traballan na convocatoria de distintas protestas para vos próximos días, pero que as datas nas que nos atopamos tamén dificultan un pouco as mobilizacións. “Isto é moi grave. O Grove non está para perder nin un só posto de emprego e moito menos indefinidos cunhas condicións laborais marcadas”, conclúe Vilas.