Mercadona reparte 600 millones de euros en primas entre sus trabajadores

En el marco de la estrategia de compartir los beneficios, el Comité de Dirección de Mercadona ha decidido repartir entre las más de 100.000 personas que forman la compañía media prima adicional, que se une a la prima por objetivos que tradicionalmente reparte cada año. De esta forma, la compañía distribuye 600 millones de euros entre la plantilla, un 50 % más que en 2023, año en el que la cantidad total repartida fue de 405 millones de euros.

Desde que los accionistas de Mercadona pusieron en marcha esta iniciativa en el 2001, la compañía ha repartido más de 5.580 millones de euros a las trabajadoras y trabajadores. Esta cifra refleja su compromiso con el crecimiento compartido y el mutuo beneficio.

En marzo la plantilla, desde el primer año y en el caso de alcanzar las metas y objetivos pactados a principio de año, cobrará una mensualidad extra en la nómina, cantidad que ascenderá a dos mensualidades una vez superados los cinco años de antigüedad, y excepcionalmente este año también recibirá una prima extra correspondiente a la mitad de su mensualidad.

Esta medida pone de manifiesto que las trabajadoras y los trabajadores de Mercadona son los principales responsables del éxito de la compañía y que un año más han confirmado ser el mayor activo para los jefes (como internamente se llama a los clientes). Su compromiso con la mejora constante de la eficiencia productiva y de la gestión ha dado como resultado el Carro Menú con mayor calidad y económico del mercado, que cada día eligen más personas, lo que supone un incremento importante del número de clientes que compran a Mercadona y consolida el crecimiento y el incremento constante de su cuota de mercado.

Fuentes de Mercadona destacan la decisión por el "excepcional compromiso de las más de 100.000 personas que formamos Mercadona de mejorar cada día la experiencia de compra de nuestros clientes, la calidad de nuestros productos y la implantación constante de mejoras tecnológicas e innovadoras que hacen más eficientes nuestros procesos y facilitan nuestro trabajo diario, por lo que este año nos hemos hecho merecedores de media mensualidad más de prima, que debemos sumar a la que nos corresponda, de una o dos mensualidades, dependiendo de la nuestra antigüedad en la empresa".