El "error técnico" en la ley de paridad que deja desprotegidos a los trabajadores

El Ministerio de Igualdad ha reconocido la existencia de un "error técnico" en la reciente tramitación de la ley de paridad, lo que ha generado la eliminación de protecciones para los trabajadores que se acogen a permisos de cuidado de familiares o solicitan un cambio de jornada por conciliación. Este error ha surgido al introducir una enmienda sobre violencias sexuales en un texto del Estatuto de los Trabajadores que no estaba actualizado, y que no reflejaba las modificaciones introducidas por el Real Decreto Ley 5/2023, según han explicado fuentes del ministerio.

Este cambio, según ha informado eldiario.es, implica la eliminación de la protección contra despidos ilícitos para quienes soliciten el permiso de 5 días o una adaptación de jornada. Desde el ministerio han lamentado que "lamentablemente, ese error técnico inicial tampoco fue detectado por ninguno de los controles, tanto del Gobierno como de los grupos parlamentarios".

Fuentes del Ministerio de Igualdad han subrayado que "no está en la voluntad de este Gobierno desproteger de ninguna forma a las mujeres trabajadoras". Además, han asegurado que "habrá una subsanación tan pronto como sea posible", indicando que esta situación se corregirá mediante una enmienda por parte de los grupos parlamentarios PSOE y Sumar, una vez se retome la actividad parlamentaria.

La ley de paridad, que fue aprobada de forma definitiva en el Congreso de los Diputados el pasado 24 de julio y que entrará en vigor el próximo 22 de agosto, establece medidas concretas para asegurar una representación mínima del 40% de mujeres en los órganos de poder, tanto en la administración pública como en las empresas privadas.