Women in Global Health Spain reivindica que más mujeres ocupen puestos ejecutivos en sanidad

Comprometida con una salud global accesible, Women in Global Health Spain ( WGH) , asociación sin ánimo de lucro dedicada a promover el feminismo, la justicia y la equidad de género de forma transversal en el sector salud, organizó varias mesas de debate este jueves para debatir sobre las conclusiones del grupo de trabajo de Recursos Humanos de la OMS basadas en la red “Networking Workforce”, liderado por WGH. 

Esta organización ha centrado sus esfuerzos en conocer a fondo la segregación horizontal en los trabajos y tareas relacionadas con la salud,  la falta de reconocimiento salarial de las profesionales de la salud  y  la escasa presencia de mujeres en posiciones Directivas a pesar de que el 70% de los profesionales sanitarios sean mujeres. 

Con este documento avalado por la OMS y la OCDE, WGH está trabajando a nivel mundial en el Liderazgo de la Mujer en la Salud Global. Y la Asociación Española de WGH ha enfocado su trabajo durante todo el 2024, así como su evento anual, en poner sobre la mesa la importancia de los nuevos liderazgos para transformar la Salud Global.

Durante el evento que ha tenido lugar en el Cibernarium de Barcelona Activa, se han abordado los principales retos que enfrentan las mujeres en los puestos directivos en el área de la salud, tanto en nuestro país como a nivel mundial. A nivel mundial, las mujeres representan el 70% de la fuerza laboral en el sector de la salud; sin embargo, solo el 25% ocupa puestos de liderazgos a nivel ejecutivo. Esto trae consigo la necesidad de promover a más mujeres en puestos directivos y trabajar para tener estructuras de salud más resilientes, para no sufrir el abandono de la profesión, mayoritariamente mujeres y fomentar nuevos liderazgos inclusivos y diversos. 

Bajo el lema «Liderazgo con Razón y Corazón», el evento reunió a destacadas expertas nacionales e internacionales en salud global, como la Dra. Carme Valls, referente de liderazgo de las mujeres en el ámbito sanitario; la Dra. Ana Requena, médica especialista en enfermedades infecciosas y profesora asistente en ISGlobal; Sara Guila, psicóloga clínica en el Hospital Vall d’Hebrón y Natalia Paratore, mentora en Comunicación y miembro de la junta de WGH Argentina, entre otras. 

Estas profesionales participaron en dos mesas redondas, donde debatieron sobre liderazgo con perspectiva de género. Consecutivamente, Virginia Rodríguez y Nabila Mella de ISGlobal, organizaron un taller participativo con el fin de promover el paso de la reflexión a la acción.

LAS MUJERES NO OCUPAN PUESTOS DONDE SE TOMAN LAS DECISIONES QUE LES AFECTAN

El evento reveló marcadas disparidades de género. Aunque cada año se colegian un 8% más de mujeres que de hombres en medicina, su presencia en roles de liderazgo y responsabilidad ejecutiva sigue siendo baja. Solo el 39,4% de los cargos de dirección médica están ocupados por mujeres, y apenas el 15% de los Colegios Oficiales de Medicina son presididos por ellas. Las mujeres tienen una menor presencia en los cargos de gerencia en hospitales (28%). Y en el ámbito político, tan sólo existen ocho consejeras de Salud en comunidades autónomas. Lo mismo ocurre en las Universidades y Centros de Investigación.

“Los datos ponen de manifiesto la persistente desigualdad de género en cargos de liderazgo dentro del sector salud a nivel global. Necesitamos más mujeres en posiciones de liderazgo en hospitales, centros de investigación, Universidades, en política etc. por un tema de justicia. Y al mismo tiempo, más hombres, mujeres y personas de todos los géneros, que tengan una perspectiva de género y promuevan entornos inclusivos y feministas en sus áreas de trabajo. Sólo este cambio permitirá tener una Salud Universal”, declaró la Dra. Elena Marbán Castro, Vice-presidenta de WGH Spain. 

El trabajo de WGH Spain en liderazgo femenino en salud nace reflexión a la acción Women in Global Health Spain es la asociación española dedicada a promover el feminismo, la justicia y la equidad de género de forma transversal en todos los ámbitos de la salud. 

“A través de Women in Global Health Spain, buscamos construir una red sólida de profesionales para promover el liderazgo de las mujeres y la equidad de género en la salud global. Por ello, llevamos a cabo acciones a nivel nacional, europeo e internacional, con el compromiso de mejorar la salud y conseguir una sociedad más saludable, justa y feminista” afirmó Neus Rosell, presidenta de WGH Spain.

 
Durante este año, la asociación ha establecido diversas iniciativas asociadas al liderazgo como estudios sobre la brecha de género en salud en España, mapeo de herramientas para monitorizar la brecha de género, estudio sobre los procesos de selección en salud y salud global en España e identificación las barreras principales que tienen las mujeres a la hora de conseguir trabajos en estas áreas, estudio sobre políticas de equidad de género en organizaciones de salud en España y ha llevado a cabo un programa de mentoría en colaboración con la Red de Mentoring en España, para empoderar a sus socias en su desarrollo profesional, facilitar la transferencia de experiencias profesionales y cultivar el sentido de comunidad. 

La equidad en una situación de desiguladad en el sector de la salud y desde los puestos donde se toman las decisiones hace que para esta organización sean fundamentales todavía, medidas de discriminación postiva en favor de las mujeres. Evaluación de medidas que consigan una real equidad y avanzar en esta dirección con independencia de los gobiernos que esten al mando en cada país. Porque los derechos y la salud de más de la mitad de la población están en juego. Con 200 miembros la Women in Global Health Spain que tiene dos años de vida busca mecenazgos que les ayuden a asumir este gigantesco desafío.