Inteligencia artificial y empleo: estas son las obligaciones que las empresas deben tener en cuenta

El equipo de Laboral, Compensación y Beneficios de Pérez-Llorca celebró una nueva edición del ciclo ‘Pérez-Llorca Laboral al Día’ en la sede del despacho en Barcelona, centrada esta vez en las implicaciones laborales del nuevo marco normativo sobre Inteligencia Artificial. La jornada reunió a expertos del despacho como Manel Hernàndez, Marc París y Raúl Rubio, quienes analizaron los desafíos y oportunidades que plantea la regulación europea de la IA en el entorno empresarial.

Tendencias laborales en el horizonte: absentismo, aranceles y reindustrialización

El socio Manel Hernàndez abrió la sesión identificando algunas de las tendencias que marcarán la actualidad laboral en los próximos meses:

Repunte del absentismo laboral: un incremento del 10,5 % en las bajas por contingencias comunes obliga a las empresas a repensar sus políticas preventivas, desde la revisión de complementos por incapacidad hasta el seguimiento individualizado de casos, siempre respetando la legalidad y la privacidad de las personas trabajadoras.

Impacto de los aranceles estadounidenses: sectores estratégicos en España podrían verse afectados, lo que exigirá un enfoque más estratégico en la planificación laboral.

Nuevas exigencias en procesos de reindustrialización: el Proyecto de Ley de Industria introduce una obligación de preaviso de hasta nueve meses en determinados escenarios de pérdida de capacidad industrial. “Una medida que puede dificultar la flexibilidad empresarial”, advirtió Hernàndez.

Jurisprudencia reciente: la protección de los trabajadores frente a la sucesión de contratas

Como ya es habitual en el ciclo, el abogado Marc París ofreció un análisis de las sentencias más relevantes de los últimos meses. Entre ellas, destacó la Sentencia del Tribunal Supremo del 5 de marzo de 2025, que refuerza el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores al impedir que las empresas eviten la subrogación de personal mediante despidos previos pactados.

“Esta sentencia cierra la puerta a maniobras que pretendan esquivar la protección legal en sucesiones de contratas”, explicó París.

Inteligencia artificial: lo que las empresas deben saber

La última parte del seminario estuvo a cargo de Raúl Rubio, socio del área de Tecnología del despacho, quien ofreció una panorámica sobre el Reglamento de Inteligencia Artificial y su impacto laboral. Entre los puntos clave:

Calendario de aplicación:

Febrero 2025: entrada en vigor de prácticas prohibidas y disposiciones generales.

Agosto 2025: comienzo del régimen sancionador.

Agosto 2027: plena aplicación a sistemas de alto riesgo.

Ámbito de aplicación extraterritorial: afecta a cualquier empresa que opere en el mercado de la UE, incluso si no tiene sede en Europa.

Clasificación por niveles de riesgo: la normativa distingue entre sistemas prohibidos, de alto, medio y bajo riesgo.

“Inferir emociones en el entorno laboral estará expresamente prohibido, salvo excepciones médicas o de seguridad”, subrayó Rubio.

Además, hizo referencia al Anteproyecto de Ley para el Buen Uso y la Gobernanza de la IA que se tramita actualmente en España y que desarrollará el régimen sancionador a nivel nacional.

Gobernanza y ética: el reto de integrar la IA en la cultura empresarial

Para concluir, Rubio enfatizó la necesidad de que las empresas adopten modelos sólidos de gobernanza de la IA, que definan de forma clara funciones, responsabilidades y líneas de supervisión.

“Solo así lograremos integrar la inteligencia artificial en los procesos corporativos de forma ética, segura y legal”, concluyó.