Una joven recibe una indemnización de 35.000 euros tras ser despedida por usar zapatillas deportivas

Una joven de 20 años, identificada como Elizabeth Benassi, ha ganado más de 35.000 euros en compensación por ser despedida por utilizar zapatillas deportivas en su lugar de trabajo. El tribunal de Croydon determinó que la empresa Maximus UK Services había creado un ambiente de trabajo hostil, lo que llevó a la joven a presentar una demanda por victimización.

Benassi, quien se unió a la empresa en agosto de 2022 como parte del equipo que trabaja para el Departamento de Trabajo y Pensiones, fue tratada de manera desigual a pesar de que otros empleados usaban el mismo tipo de calzado. El incidente ocurrió solo un mes después de que comenzara su trabajo, cuando llegó al oficina con zapatillas deportivas. Tras recibir una reprimenda de su manager, Ishrat Ashraf, Benassi se quejó de que había sido tratada de manera injusta, ya que notó que otros compañeros de trabajo usaban el mismo calzado sin recibir reprimendas.

La situación escaló cuando el gerente de operaciones le dijo que su elección de calzado era "inaceptable" y que se esperaba un "código de vestimenta profesional". Ese mismo día, Benassi pidió permiso para ir al baño frente a un cliente, lo que, según sus compañeros, provocó un momento de vergüenza para el equipo. A pesar de esto, el juez laboral Eoin Fowell consideró que su comportamiento estaba justificado, dado que sus colegas la "vigilaban de cerca".

Tres meses después de su contratación, el 31 de octubre, Benassi fue despedida bajo el pretexto de su "falta de atuendo adecuado para la oficina". No obstante, el tribunal consideró que su despido fue injusto y otorgó a Benassi una compensación de 35.221 euros, concluyendo que la empresa había tomado una decisión arbitraria y desproporcionada. El tribunal también rechazó su demanda de acoso por motivos de edad.