Amplio apoyo de la plantilla de Metro en la prórroga del convenio colectivo hasta 2022

Un 76,5% de los trabajadores y trabajadoras han votado sí a la propuesta en el referéndum celebrado este jueves. La Dirección de TMB valora positivamente el ejercicio democrático y la participación activa y cívica de los trabajadores y trabajadoras de Metro en el amplio apoyo obtenido por la prórroga del convenio colectivo, que permitirá la mejora de las condiciones laborales y de la prestación del servicio de transporte a la ciudadanía.

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Un 76,5% de los trabajadores y trabajadoras han votado sí a la propuesta en el referéndum celebrado este jueves. La Dirección de TMB valora positivamente el ejercicio democrático y la participación activa y cívica de los trabajadores y trabajadoras de Metro en el amplio apoyo obtenido por la prórroga del convenio colectivo, que permitirá la mejora de las condiciones laborales y de la prestación del servicio de transporte a la ciudadanía.


En la votación celebrada este jueves, 1.042 de los 1.361 votantes (el 76,5%) de la plantilla de Metro ratificaron la propuesta de prórroga del convenio colectivo actual para los años 2020 a 2022. El referéndum fue convocado por cinco de los ocho sindicatos que conforman la mayoría del Comité de Empresa de Metro (UGT, CCOO, SU, CPTC y UTM), recogiendo la propuesta final que la Dirección formuló en la reunión de la mesa negociadora del día 19 pasado. Un 22,6% (308) votaron en contra y se registraron 7 papeletas nulas y 4 en blanco.


Metro Barcelona TMB



La propuesta de prórroga de convenio aprobada prevé la revalorización salarial para los años 2020, 2021 y 2022, el pago actualizado de la prima variable de prevención de riesgos laborales y su consolidación en 2022 en tablas salariales, una reducción de 8 horas en la jornada anual a partir del 2022 y el mantenimiento de la jubilación parcial para los años 2021 y 2022 con las mismas condiciones pactadas en 2020, entre otras mejoras.


La Dirección de TMB reafirma su disposición a profundizar el diálogo con el conjunto de la representación sindical, en el marco de unas relaciones laborales basadas en el respeto mutuo, la concertación y la asertividad.


El acuerdo alcanzado con los sindicatos garantiza una mejora en las condiciones laborales de la plantilla de Metro durante los tres años de vigencia. Asimismo, dará estabilidad al funcionamiento de la empresa y permitirá continuar el proceso de mejora de la calidad del servicio de transporte público que la red de metro presta a la ciudadanía y que, en este momento de pandemia, es más imprescindible que nunca.

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