Para el posible ERE de Iberia, el sindicato Sitcpla ha marcado sus líneas rojas
El tercer ERE de Iberia está pendiente desde que se anunció en septiembre del año pasado. El sindicato Sitcpla ha fijado tres condiciones para Iberia en un ERE que considera que tiene que ser 100% voluntario.
Su primera condición es que el ERE debe ser 100% voluntario.
El ERE voluntario afectaría a más de mil empleados, y sería el tercero de Iberia desde que pertenece a IAG. Sitclpa, la sección sindical en Iberia, ha expresado sus 'líneas rojas' tras la posible convocatoria a los sindicatos para negociar un nuevo Expediente de Regulación de Empleo (ERE).
Todavía no se ha configurado ninguna mesa de negociación oficial para un ERE del que "se lleva hablando desde hace tiempo". Fuentes de la aerolínea no niegan que pueda haber habido algún tipo de contacto con los sindicatos.
Su primera condición es que el ERE debe ser 100% voluntario. Sitcpla señala que "dada la situación económica de Iberia, que presenta beneficios, no contemplamos otra opción".
El sindicato considera que sería beneficioso para ambas partes introducir medidas temporales, estas tuvieron buena acogida en el pasado. Medidas como la recolocación diferida, la renovación del contrato y las prejubilaciones.
La tercera condición es que las prejubilaciones tienen que ser compatibles con la posibilidad de acogerse a la excedencia especial para aquellos que así lo deseen.
MANIFESTACIONES
CCOO y UGT se han manifestado junto a Sitcpla, uno de los sindicatos de TCP. Comisiones Obreras cree que primero debe ser la compañía la que inicie los trámites del ERE para conseguir los objetivos.
No obstante, Iberia todavía no ha configurado una mesa de negociaciones ni se ha puesto en contacto con los sindicatos de manera oficial respecto al posible ERE.
El tercer ERE está pendiente aunque se anunció en septiembre del año pasado.
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