Liderazgo femenino en la ciencia y en los derechos laborales: retos y avances hacia la igualdad en el BWAW

El evento de clausura de la Barcelona Woman Acceleration Week (BWAW) también abordó dos temas fundamentales para el futuro de la igualdad de género: el liderazgo femenino en la ciencia y la lucha por la igualdad de derechos laborales. La sesión "Ellas en la ciencia: inspirando generaciones", moderada por Sergi Artigas, Innovation Board Strategic Manager en Leitat, reunió a expertas como Natalia Gennaro, CEO del Instituto Médico Dra. Natalia Gennaro, y Patricia González, Junior Group Leader de la Universidad de Sevilla. Las participantes destacaron que uno de los principales obstáculos para la participación de las mujeres en la ciencia es la persistencia de sesgos estructurales que limitan su desarrollo profesional. La conciliación de la vida personal y profesional también fue un tema recurrente, ya que muchas mujeres científicas encuentran dificultades para avanzar en sus carreras debido a la falta de políticas de conciliación real.

Las ponentes coincidieron en la necesidad de eliminar estos sesgos y fomentar la confianza en las mujeres como líderes en el ámbito científico. También se mencionó que es fundamental mejorar la educación en igualdad de oportunidades desde edades tempranas, asegurando que tanto niñas como niños puedan desarrollarse sin las limitaciones impuestas por los estereotipos de género.

En la sesión titulada "La fuerza de las organizaciones en pro de los derechos laborales", moderada por Lola García, directora adjunta de La Vanguardia, se abordaron los desafíos laborales que aún enfrentan las mujeres en España y en otros países. Participaron figuras como Afra Blanco Rodríguez, sindicalista, y Yolanda Funes, secretaria de Cambio Climático y Transición Justa en UGT. Las participantes discutieron cómo la desigualdad de género persiste en el ámbito laboral, a pesar de que muchas mujeres han logrado romper el techo de cristal. La falta de implementación efectiva de los protocolos contra el acoso laboral y la escasa presencia de planes de igualdad con presupuesto y seguimiento efectivo fueron señaladas como barreras que siguen limitando las oportunidades de las mujeres.

El debate concluyó con un llamado a la acción para eliminar los estereotipos de género y redistribuir equitativamente los cuidados, ya que la igualdad real no se logrará sin una implicación activa de todos los actores sociales y económicos.

Ambas sesiones subrayaron que, si bien han habido avances, todavía existen grandes desafíos que enfrentar en los ámbitos científico y laboral para lograr una igualdad de género efectiva.